Ausgangssituation:

  Die IVECO-Vertragswerkstatt Theo Altmeyer wurde 1976 gegründet. Mit seinen 18 Angestellten hat sich die Firma - neben der LKW-Wartung / Reparatur vor allem auf LKW-Kühlanlagen spezialisiert.

Entwicklungsengpässe:

  Die Fa. Altmeyer investiert pro Jahr eine beträchtliche Summe in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Fluktuation kommt den Unternehmer daher teuer zu stehen, denn dann profitiert ein anderer Arbeitgeber von den Investitionen - evtl. für ein paar Mark mehr an Gehalt.

Lösungen:

 

 

  Ein ausgefeiltes Verfahren ermöglichte es, die Mitarbeiter praktisch am Unternehmen zu beteiligen. Dies verbesserte nicht nur die Bindung an das Unternehmen, sondern führte auch zu einer besser motivierten Mannschaft.

  Als "Nebeneffekt" wurde die Selbstfinanzierungskraft des Unternehmens gestärkt.

Komplette Fallbeschreibung als PDF-Datei (59 kb)